Transparência Salarial (Pay Gap Transparency) - Creditas 2022-2023

São Paulo, 31 de Março de 2024

(English version below)

Prezando pela transparência e compromisso com a equidade entre homens e mulheres, a Creditas torna pública, pela primeira vez, a análise interna de comparação salarial entre gêneros.

Atualmente, as mulheres representam aproximadamente 60% do quadro de colaboradores e 58% dos cargos de gestão na Creditas. Como uma empresa multissetorial, adotamos políticas salariais alinhadas com os padrões de mercado em cada setor de atuação, com o compromisso de garantir a equidade salarial entre homens e mulheres que ocupem cargos com papéis e responsabilidades similares. 

Portanto, na  análise a seguir, buscamos trazer uma visão comparativa das remunerações entre homens e mulheres na Creditas Brasil durante os anos de 2022 e 2023 considerando grupos de empresas (setores) e níveis hierárquicos das pessoas colaboradoras. Ao segmentar a análise dessa forma, conseguimos identificar com maior assertividade nossas principais oportunidades de evolução. Para o estudo, consideramos a mediana dos salários vigentes nos meses de dezembro de 2022 e 2023. Vale reforçar que a análise foi feita de forma agrupada para garantir a anonimidade dos dados, conforme determinado pela Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018.

Observação: “N/A” indica agrupamentos nos quais não houve amostragem suficiente para a análise.

Na comparação entre 2022 e 2023, houve melhorias na equiparação salarial total da Creditas, influenciada por avanços em níveis como C-level, Gestão I e Profissionais I e II em Fintech, fruto de um trabalho ativo e estratégico em busca da equidade. O avanço desta estratégia deve resultar, nos próximos anos, na melhoria dos resultados nos agrupamentos como o nível Executivo I de Fintech, Gestão I em Minuto Seguros e os níveis Executivo I e Profissionais I e II em Creditas Tech. 

Temos endereçado de forma constante a promoção de representatividade nos diversos níveis e áreas de nossa força de trabalho, além de equidade a partir do desenvolvimento e geração de oportunidades para talentos internos.

Exemplos de iniciativas que temos adotado são: (1) vagas afirmativas e intencionais para mulheres, pessoas negras e outros grupos sub-representados; (2) governança de equidade em processos internos de reconhecimento; (3) programa de mentoria interna para pessoas negras; (4) treinamento e capacitação de lideranças e colaboradores para a promoção de diversidade, equidade e inclusão; (5) licença parental estendida; (6) plano de carreira e salários estruturados.

Definições:

1. Abrangência da análise: Nossa análise abrange todas as empresas do Grupo Creditas e pessoas colaboradoras  ativas nos anos de 2022 e 2023. 

2. Remuneração mediana: Consideramos o salário mediano vigente de homens e mulheres ao longo dos meses de dezembro de 2022 e 2023. O salário mediano representa o valor exato que divide uma distribuição de salários em duas metades iguais, evitando que a análise seja impactada por valores extremos.

3. Empresas do Grupo Creditas: A análise é segmentada a partir das empresas que compõem o grupo Creditas, as quais coincidem com nossos setores de atuação:

   1. Fintech: atuação enquanto empresa financeira

   2. Creditas Tech: atuação enquanto empresa de tecnologia (desenvolvimento de sistemas)

   3. Minuto Seguros: atuação enquanto corretora de seguros

   4. Creditas Auto: atuação no varejo automotivo

4. Nomenclatura dos níveis hierárquicos: 

   1. Entrada: Profissionais nos níveis de Jovem Aprendiz, Estágio, Assistentes e Trainees

   2. Profissional I: Profissionais em cargos de nível Júnior a Sênior

   3. Profissional II: Profissionais na carreira de especialista (ex. Staff, Principal, Specialist)

   4. Gestão I, II e III : Profissionais em níveis de gestão iniciais e médios

   5. Executivo I: Profissionais em cargos de Diretoria, Heads e equivalentes

   6. Executivo II: Profissionais em cargos de Vice-Presidência

   7. C - Level: Profissionais em cargos de C-level

Ao final da página, em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, anexamos também os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens gerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para os CNPJs ativos da Creditas no ano de 2022 (Creditas Soluções Financeiras; Minuto Seguros e Creditas Auto), com base em dados reportados na RAIS segmentados a partir da Classificação Brasileira das Ocupações (CBO), sistema que organiza e classifica de forma ampla as profissões existentes no Brasil.

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English

Sao Paulo, 31 March 2024

Valuing transparency and commitment to gender equity, Creditas publicly discloses, for the first time, an internal analysis of gender pay gap comparisons.

Currently, women represent approximately 60% of the workforce and hold 58% of management positions at Creditas. As a multi-sector company, we adopt salary policies aligned with market standards in each sector of the operation, with the commitment to ensure wage equity between men and women in positions with similar roles and responsibilities.

Therefore, in the following analysis, we aim to provide a comparative view of wages between men and women at Creditas Brasil during 2022 and 2023, considering company groups (sectors) and hierarchical levels of employees. By utilizing a segmented approach in our analysis, we can identify our main areas for improvement more accurately. For this study, we considered the median salaries in effect in December 2022 and 2023. It is worth noting that, in our aggregate analysis, we ensured to comply with the data anonymity standards, as required by the Brazilian General Data Protection Law (Law No. 13709/2018).

Note: "N/A" indicates groupings with insufficient sampling for analysis.

In the comparison between 2022 and 2023, there have been improvements in the total salary parity at Creditas, influenced by advancements in levels such as C-level, Management I, and Professionals I and II in Fintech, as a result of active and strategic work towards equity. The progress of this strategy should lead, in the coming years, to improvements in results in groups such as the Executive I level at Fintech, Management I at Minuto Seguros, and Executive I and Professionals I and II levels at Creditas Tech.

Examples of initiatives we have adopted include: (1) affirmative and intentional positions for women, black individuals, and other underrepresented groups; (2) governance of equity in internal recognition processes; (3) internal mentoring program for black individuals; (4) training and development of leaders and employees for the promotion of diversity, equity, and inclusion; (5) extended parental leave; (6) structured career paths and salaries.

Definitions:

1. Scope of analysis: Our analysis covers all companies within the Creditas Group and active employees in 2022 and 2023.

2. Median salaries: We consider the median salary of men and women in December 2022 and 2023. The median salary represents the exact value that divides a wage distribution into two halves, avoiding the impact of outlier values on the analysis.

3. Creditas group Companies: The analysis is segmented based on the companies that make up the Creditas group, which coincide with our sectors of operation:

   1. Fintech: operating as a financial company

   2. Creditas Tech: operating as a technology company (system development)

   3. Minuto Seguros: operating as an insurance broker

   4. Creditas Auto: operating in automotive retail

4. Hierarchical level nomenclature:

   1. Entry: Professionals at levels of Apprentice, Internship, Assistants, and Trainees

   2. Professional I: Professionals in Junior to Senior-level positions

   3. Professional II: Professionals in specialist careers (e.g., Staff, Principal, Specialist)

   4. Management I, II, and III: Professionals at initial and mid-level management positions

   5. Executive I: Professionals in roles such as Directors, Heads, and equivalents

   6. Executive II: Professionals in Vice-Presidential roles

   7. C-Level: Professionals in C-level positions

At the end of the page, in compliance with Law No. 14611/2023 from Brazil, we also attach the Transparency and Wage Equality Reports for Women and Men generated by the Ministry of Labor and Employment in Brazil for the active Creditas companies in 2022 (Creditas Financial Solutions; Minuto Seguros and Creditas Auto), based on data reported according to the Brazilian Classification of Occupations (CBO), a system that broadly organizes and classifies existing professions in Brazil.